Segons un estudi realitzat per Manpower Group, el 84% d’aquestes empreses afirmen tenir dificultats per incorporar als perfils que necessiten per cobrir les seves oportunitats professionals. Únicament aquest sector és superat pel de comunicació i publicitat, amb un 91%. 

 

Curiosament, aquesta gran dificultat per trobar treballadors afecta la majoria de les companyies dels sectors mencionats, sectors que segons els experts ofereixen més garanties de desenvolupament a un futur més immediat. 

 

Per superar aquestes dificultats de cara la contractació, 6 de cada 10 companyies tecnològiques ofereixen flexibilitat sobre on i quan treballar. Mentrestant, un 28% aposta també per augmentar els salaris per atreure i fidelitzar talent. El mateix estudi assenyala que un 24% de les empreses tecnològiques, acaben per reduir les qualificacions requerides, amb l’objectiu d’accedir als professionals que necessiten.

 

Tot i oferir salaris alts, aquests mateixos sous estan molt per sota del que es cobra pel mateix lloc de feina a l’estranger. Com a resultat, els professionals nacionals opten per treballar a companyies Internacionals, ja que ofereixen les mateixes condicions, però paguen més. El sector, ja està reestructurat per a tancar la bretxa de talent existent, i per això les empreses diuen que apostaran per la formació base de programes de millora de qualificacions a la vegada que invertiran en auditories externes per la contractació i utilitzaran experts autònoms per determinades tasques.