Según un estudio realizado por Manpower Group, el 84% de estas empresas afirman tener dificultades para incorporar a los perfiles que necesitan para cubrir sus oportunidades profesionales. Solamente este sector es superado por el de la comunicación y la publicidad, con un 91%. 

 

Curiosamente, esta gran dificultad para encontrar trabajadores afecta a la mayoría de compañías de los sectores mencionados, sectores que según los expertos ofrecen más garantías de desarrollo en un futuro mas inmediato. 

 

Para superar estas dificultades en la contratación, 6 de cada 10 compañías tecnológicas ofrecen flexibilidad sobre donde o cuando trabajar. Mientras tanto, un 28 % apuesta también por aumentar los salarios para atraer y fidelizar talento. El mismo estudio señala que un 24% de las empresas tecnológicas acaban por reducir las cualificaciones requeridas con el objetivo de acceder a los profesionales que necesitan. 

 

A pesar de ofrecer salarios altos, estos mismos sueldos están muy por debajo de lo que se cobra por los mismos puestos de trabajo en el extranjero. Como resultado, los profesionales nacionales suelen optar por compañías internacionales ya que ofrecen las mismas condiciones, pero pagan más. El sector ya se esta reestructurando para cerrar la brecha de talento existente, y para ello las empresas dicen que van a apostar por la formación a base de programas de mejoras de cualificaciones a la vez que invertir en auditorias externas para la contratación y usar a expertos autónomos para determinadas labores.